Estudo da LHH expõe um desconforto que salário e status não resolvem no topo da hierarquia. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Ser CEO parou de ser o objetivo final, mostra pesquisa com 4.600 líderes Estudo da LHH expõe um desconforto que salário e status não resolvem no topo da hierarquia O desafio de liderar está se movendo da cobrança por resultado para a inspiração e oengajamento | GettyImages /. Chegar ao topo deixou de ser garantia de satisfação profissional. É o que mostra o Índice de Competitividade de Talentos (ICT) 2026, da consultoria LHH, que ouviu mais de 4.600 executivos brasileiros e chegou a um número que contraria décadas de senso comum corporativo: 60% deles querem mudar de carreira, mesmo ocupando cargos estratégicos e de alta responsabilidade. O dado dialoga com outro levantamento, conduzido pela NYU em parceria com o Burning Glass Institute, que identificou que um em cada quatro profissionais em meio de carreira enfrenta estagnação, definida como permanecer no mesmo posto, sem promoção ou aumento real, por cinco anos ou mais. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.