MedQuímica, de Juiz de Fora, criou programa próprio para formar líderes internos em meio à disputa por profissionais. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira 'O maior desafio não é contratar': a aposta dessa farmacêutica mineira para segurar talentos MedQuímica, de Juiz de Fora, criou programa próprio para formar líderes internos em meio à disputa por profissionais Mapeamento de habilidades é a saída para salvar empresas do apagão de talentos. A MedQuímica, indústria farmacêutica de Juiz de Fora (MG), decidiu atacar a escassez de talentos por um caminho que ganha força no RH brasileiro: em vez de disputar profissionais no mercado, formar líderes entre os funcionários que já estão dentro de casa. A aposta se materializou no LIDERA+, programa de desenvolvimento de lideranças que prepara equipes de diferentes níveis da empresa para assumir posições estratégicas. O movimento responde a uma mudança de cenário. Com a queda da taxa de desemprego, a redução gradual dos juros e a retomada de investimentos, a competição por profissionais qualificados se acirrou, e os processos seletivos ficaram mais longos e complexos, pressionados por exigências de qualificação técnica, maturidade comportamental e capacidade de liderança. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.