Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização do trabalho exige que as empresas incluam riscos psicossociais e até saúde financeira em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira NR-1 em vigor: o plano de 5 passos para adequar sua empresa à lei da saúde mental Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização do trabalho exige que as empresas incluam riscos psicossociais e até saúde financeira em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). País vem do recorde histórico de 546 mil afastamentos em 2025 Atualização da NR-1: saúde mental ganha espaço na gestão de riscos das empresas (Pixabay). A saúde mental e o bem-estar emocional no ambiente corporativo deixaram definitivamente o terreno das ações voluntárias, dos benefícios corporativos e dos posts institucionais no LinkedIn. Agora, eles são lei. Entrou em vigor a histórica atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que altera profundamente as obrigações ligadas à segurança e à saúde do trabalho no Brasil ao exigir, de forma explícita, a gestão dos chamados riscos psicossociais dentro do ambiente das organizações. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.