‘Mismatch’: por que empresas estão dizendo não para profissionais 'qualificados demais'

Especialistas explicam como a IA e o excesso de cursos têm impactado as contratações no Brasil: ‘A carreira precisa ser construída de forma intencional’. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira ‘Mismatch’: por que empresas estão dizendo não para profissionais 'qualificados demais' Especialistas explicam como a IA e o excesso de cursos têm impactado as contratações no Brasil: ‘A carreira precisa ser construída de forma intencional’ Currículos (Mykyta Dolmatov/Getty Images). Priscilla Couto tinha 40 anos quando foi desligada pela primeira vez. Até ali, acreditava ter seguido o caminho esperado para crescer na carreira: construiu uma trajetória de 19 anos em atendimento, chegou ao cargo de coordenadora de operação, liderou uma operação bancária com 300 pessoas e 16 supervisores, fez graduação em Gestão de RH, MBA em Gestão Comercial, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e formação em coaching. Quando tentou voltar ao mercado, porém, descobriu que a experiência acumulada ao invés de ajudou, começou a atrapalhar o seu ingresso no mercado. Em alguns processos, ouviu que tinha “ bagagem demais”. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.