IA faz a triagem, mas 46% do RH aposta em outra coisa para reter gente

Enquanto a IA assume triagem e indicadores, comunicação e inteligência emocional viram planejamentos de contratação no RH (116 caracteres). EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira IA faz a triagem, mas 46% do RH aposta em outra coisa para reter gente Enquanto a IA assume triagem e indicadores, comunicação e inteligência emocional viram planejamentos de contratação no RH (116 caracteres) IA no futuro do trabalho (Stock-Asso/Shutterstock). A triagem de currículos, os perfis de perfis e a análise de indicadores de clima já não dependem só de pessoas. Um levantamento da Gupy, o Relatório Mercado de Trabalho no Brasil 2026, mostra que 61% dos líderes de RH já usam Inteligência Artificial no recrutamento, 56% aplicam a tecnologia em rotinas administrativas e 46% em ações de engajamento das equipes. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.