Mesmo sem diferenças entre candidatos, modelos passaram a associar grupos fictícios a determinadas profissões. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Estudo aponta que a IA tende a desenvolver novos estereótipos para basear decisões de contratação Mesmo sem diferenças entre candidatos, modelos passaram a associar grupos fictícios a determinadas profissões Inteligência artificial: aliada na tomada de decisão na hora da contratação de trainees da Cremer (Zsolt Biczó/Thinkstock). A inteligência artificial usada em processos seletivos não corre apenas o risco de reproduzir preconceitos presentes nos dados de treinamento. Um estudo de pesquisadores ligados às universidades de Princeton e Chicago indica que modelos de linguagem também podem desenvolver novos estereótipos a partir de experiências aleatórias — e usá-los para orientar decisões futuras de contratação. O experimento não analisou contratações reais nem concluiu que todos os sistemas de recrutamento se comportam dessa maneira. Ele mostrou, porém, como modelos avançados podem transformar poucos resultados anteriores em padrões sobre grupos inteiros, mesmo quando todos os candidatos possuem exatamente a mesma probabilidade de sucesso. As informações foram retiradas do Gizmodo. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.