Com média de 7,7 anos de casa, gigante desmistifica conflitos etários através de liderança e mentoria reversa. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira 'Espelhar o Brasil internamente': como a Nestlé usa diversidade para inovar e reter talentos no RH Com média de 7,7 anos de casa, gigante desmistifica conflitos etários através de liderança e mentoria reversa (Stefan Wermuth/Bloomberg/Getty Images). Presente em 99% dos lares brasileiros, a Nestlé transformou seu propósito de diversidade e inclusão em uma estratégia concreta de espelhar a sociedade brasileira em todos os níveis hierárquicos da empresa. Com olhar intencional para cinco grupos — mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações (jovens de até 29 anos e profissionais 50+) —, a companhia construiu um modelo de gestão multigeracional que une bem-estar, liderança inclusiva e inovação, resultando em tempo médio de permanência de 7,7 anos e 46% de mulheres na liderança. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.