Entenda como a gestão de pessoas usa a flexibilidade em eventos para aumentar o pertencimento dos times. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Bússola Um conteúdo Bússola Home Bússola Como o RH usa grandes eventos e jogos para gerar engajamento Entenda como a gestão de pessoas usa a flexibilidade em eventos para aumentar o pertencimento dos times Colaboradores reunidos no escritório celebrando momentos de conexão e flexibilidade no trabalho (GERARD JULIEN/AFP via Getty Images). A cada quatro anos, a Copa do Mundo interrompe rotinas, mobiliza conversas e cria uma rara sensação de pertencimento coletivo. Durante os jogos da Seleção Brasileira, escritórios esvaziam, grupos de mensagens ganham vida e a atenção das pessoas naturalmente se desloca para um evento que transcende o esporte. O que antes era visto por muitas empresas como um desafio operacional passou a ser encarado por lideranças mais atentas como uma oportunidade estratégica de gestão de pessoas. A discussão já não gira em torno de liberar ou não os colaboradores para assistir aos jogos. A questão mais relevante é como transformar esse momento em uma experiência positiva para as equipes, sem comprometer resultados e mantendo o alinhamento com os objetivos do negócio. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.