É essencial criticar comportamentos específicos sem atacar pessoas, oferecer orientações claras e corrigir rapidamente eventuais excessos. Todos os dias úteis, em sua newsletter Management Tip of the Day, a Harvard Business Review oferece dicas para ajudar você a gerenciar melhor sua equipe — e a si mesmo. Leia também: Qual sua posição (do futebol) no trabalho? O argentino se vê como um meio-campista. Oferecer feedback crítico pode ajudar as pessoas a crescer — mas apenas quando isso é feito com cuidado. Quando a crítica ultrapassa os limites e soa como um ataque, o efeito pode ser o oposto do desejado, fazendo com que as pessoas se fechem em vez de melhorar. Use as práticas abaixo para manter o feedback construtivo e voltado ao aprendizado. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.