Vale a pena levar o feedback de trabalho para o lado pessoal

Dar ou receber feedback personalizado não é ruim e pode até ajudar no seu próprio crescimento e no da sua equipe. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Vale a pena levar o feedback de trabalho para o lado pessoal Dar ou receber feedback personalizado não é ruim e pode até ajudar no seu próprio crescimento e no da sua equipe Área promissora (Legozilla/ Flickr/ Creative Commons). Fong, antropóloga do consumidor e professora assistente clínica de marketing na Kellogg School, quer que repensemos as formas como damos e recebemos avaliações no trabalho. Por isso, começa desfazendo um mito comum. “O que nos contaram sobre o feedback é uma mentira: não devemos levar os comentários que recebemos para o lado pessoal”, diz ela. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.