Vagas sem plano de carreira claro afasta talentos e compromete o marca empregadora

Com a Geração Z ganhando espaço, empresas precisam mostrar caminhos de carreira, critérios de promoção e perspectivas de evolução desde a seleção. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Vagas sem plano de carreira claro afasta talentos e compromete o marca empregadora Com a Geração Z ganhando espaço, empresas precisam mostrar caminhos de carreira, critérios de promoção e perspectivas de evolução desde a seleção Vagas sem plano de carreira claro afasta talentos e compromete o marca empregadora | Freepik. A promessa genérica de “ excelente oportunidade de crescimento ” está perdendo força nos processos seletivos. Para a Geração Z, que começa a ocupar uma fatia cada vez maior do mercado de trabalho, crescer deixou de ser apenas uma expectativa para se tornar um critério imediato. Bryan Adams, CEO da Happydance, uma empresa de tecnologia de recrutamento e employer branding, compilou dados e relatórios de mercado no artigo Gen Z Career Growth Expectations (2025), e apontou uma mudança no comportamento dos candidatos mais jovens. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.