Curiosidade, escuta e colaboração ajudam candidatos a ganhar destaque. Informações semanais sobre mercado de trabalho e dicas para universitários e recém-formados alavancarem sua vida profissional. Para quem está começando a carreira no mundo corporativo, a palavra "trainee" pode significar uma entrada VIP na empresa, isto é, a garantia de cargos de liderança ou sêniores ao final do programa. Contudo, o preço para isso pode ser alto: processos seletivos concorridos, competição entre participantes do programa e ao menos um ano de dedicação total. Na edição de hoje, falamos sobre essa modalidade de entrada no mercado de trabalho. Para entender por que vale a pena encarar um processo seletivo concorrido e como se preparar de verdade, conversei com duas executivas do Itaú: Tatyana Montenegro, diretora de pessoas do banco, e Roberta Silva, diretora de administração fiduciária, que foi trainee há 26 anos e, hoje, avalia candidatos que passam por sua área. ↳ Em 2025, a Folha Carreiras fez duas edições sobre programas de trainee, que você pode conferir aqui e aqui. Esta é uma atualização do que esperar desses programas em 2026. Acelerador, não atalho. A primeira coisa a entender é o que um trainee oferece uma vaga júnior comum. O formato costuma durar cerca de 18 meses e concentra rotações por setores diferentes, projetos reais e um nível de investimento em capacitação como se fosse "um intensivão", segundo Montenegro, head de RH. No desenvolvimento da apuração, o foco permanece nos desdobramentos diretos do caso, nas posições oficiais envolvidas e nos impactos práticos para o público brasileiro. Use com naturalidade termos como Brasil, Santa Catarina e impactos no dia a dia quando houver base factual. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.