A redução atinge principalmente posições seniores e representa menos de 1% do quadro global de 34 mil funcionários. A Uber anunciou, nesta quarta-feira, um corte de 23% dos cargos em sua divisão que inclui recursos humanos, recrutamento, cultura organizacional e gestão de infraestrutura (facilities). A mudança faz parte de uma reorganização conduzida por Jill Hazelbaker, recém-promovida ao cargo de presidente da companhia. As infomações são da Bloomberg. A redução atinge principalmente posições seniores e representa menos de 1% do quadro global de 34 mil funcionários corporativos – o número não inclui os cerca de 10 milhões de motoristas da plataforma, que são, em sua maioria, classificados como autônomos. A reestruturação acontece poucas semanas depois de Hazelbaker, executiva veterana da Uber e antes responsável por marketing, políticas públicas e comunicação, assumir a principal cadeira na empresa. Com a promoção, ela também passou a responder pelas operações de segurança e pela organização de “Pessoas e Escritórios”, após a saída dos antigos líderes dessas áreas neste ano. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.