Na Conferência de Carreira do Na Prática, marcas dividem palco para conquistar os candidatos mais disputados do país. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Quem entrevista quem? No recrutamento de jovens talentos, a empresa também precisa se vender Na Conferência de Carreira do Na Prática, marcas dividem palco para conquistar os candidatos mais disputados do país (izkes/iStockphoto). Durante décadas, o recrutamento de entrada seguiu um roteiro previsível: a empresa abria a vaga, milhares de currículos chegavam e o candidato torcia para ser notado. Nas contratações de jovens de alto potencial, esse roteiro se inverteu. Os perfis mais preparados saem da universidade com múltiplas portas abertas, e a pergunta que define o processo deixou de ser apenas "esse candidato serve para a empresa?" para incluir outra, igualmente decisiva: "essa empresa convence esse candidato?". O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.