Pesquisa da Fundação Rockwool mostra que renegociação pesa no diferencial de remuneração. BERLIM, 19 Jul (Reuters) – Os ⁠homens tendem mais do que ⁠as mulheres a usar oportunidades de emprego ‌em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus ‌empregos atuais, o que contribui para a persistência das disparidades salariais entre os sexos, de acordo com um estudo da Fundação Rockwool de Berlim ao qual a Reuters teve ⁠acesso ‌e publicado neste domingo. O estudo estima ⁠que a renegociação seja responsável por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres. A Diretiva de Transparência Salarial da UE entrou em vigor em junho ​e deve melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.