Trabalhadores demitidos da Oracle tentaram negociar melhores pacotes de indenização, mas a gigante da tecnologia recusou os pedidos. ?? Editar perfil Meu Olhar Sair Clube Olhar Digital Assine Notícias Vídeos Todos Especiais Ciência e Espaço Inteligência Artificial Pro Robótica Veículos e Tecnologia Fichas Técnicas Fichas Técnicas Comparar modelos Editorias Agronegócios Cinema e Streaming Curiosidades Games e Consoles Dicas e Tutoriais Internet e Redes Sociais Medicina e Saúde Olha isso! Produtos e Reviews Segurança e Privacidade Tira-dúvidas Ofertas Apostas Notícias Vídeos Todos Especiais Ciência e Espaço Inteligência Artificial Pro Robótica Veículos e Tecnologia Fichas Técnicas Fichas Técnicas Comparar modelos Editorias Agronegócios Cinema e Streaming Curiosidades Games e Consoles Dicas e Tutoriais Internet e Redes Sociais Medicina e Saúde Olha isso! Produtos e Reviews Segurança e Privacidade Tira-dúvidas Ofertas Apostas Clube Olhar Digital Assine Pro Oracle demite 30 mil funcionários por e-mail e recusa negociar melhores indenizações Trabalhadores demitidos da Oracle tentaram negociar melhores pacotes de indenização, mas a gigante da tecnologia recusou os pedidos Daniel Junqueira 10/05/2026 18:32 (Imagem: ricochet64/Shutterstock) Compartilhe: As demissões em massa na Oracle, que atingiram entre 20 e 30 mil pessoas no final de março, trouxeram à tona uma discussão sobre os limites dos pacotes de desligamento no setor de tecnologia. Diferente de outras gigantes do mercado, a empresa adotou uma postura rígida, negando-se a negociar termos com os ex-funcionários e cortando benefícios que são comuns em desligamentos desse porte. O ponto de maior conflito envolve as ações (RSUs), que compõem boa parte da remuneração dos profissionais de tecnologia. A Oracle optou por não antecipar o cronograma de ações que estavam perto de vencer; quem foi demitido perdeu o direito a qualquer papel que não estivesse liberado na data do corte. Há relatos de funcionários veteranos que deixaram de receber até US$ 1 milhão em ações que venceriam em apenas quatro meses. Outra questão central foi o uso da classificação de trabalho remoto para evitar leis de proteção ao trabalhador. A lei norte-americana (WARN Act) exige que empresas avisem sobre demissões em massa com dois meses de antecedência quando o corte afeta 50 ou mais pessoas em um mesmo local. A evolução do tema deve ser observada por seus possíveis efeitos sobre inovação, regulação, negócios e comportamento do mercado. Use com naturalidade termos como tecnologia, inovação, negócios digitais e impacto no mercado quando houver base factual. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.