Pesquisa expõe abismo entre a diretoria e a operação: com a queda na confiança no C-Level, o chefe imediato vira a única âncora para reter talentos e evitar o turnover. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira O raio-X do RH moderno: o que as melhores empresas em gestão de pessoas estão fazendo em 2026 Pesquisa expõe abismo entre a diretoria e a operação: com a queda na confiança no C-Level, o chefe imediato vira a única âncora para reter talentos e evitar o turnover Liderança: desenvolver talentos internos reduz a solidão do topo e fortalece decisões estratégicas. (Envato/Divulgação). O papel da liderança corporativa passa por uma de suas transformações mais profundas da década. Em um mercado de trabalho impactado por disrupções tecnológicas e pela quebra de paradigmas tradicionais, formar gestores capazes de lidar com a mudança constante deixou de ser uma meta de Recursos Humanos para se tornar uma prioridade de sobrevivência do negócio. Dados inéditos do Workmonitor 2026, estudo global conduzido pela Randstad, acendem um alerta para as organizações: a confiança nas lideranças seniores (C-Level e diretoria) apresenta sinais de queda globalmente. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.