Talita Motta, fundadora da INSIDE Executive Search, diz que promoção ao topo depende de algo além de hard e soft skills. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira ‘O que mais você sabe?’: headhunter fala sobre ‘invisible skills’ como fator para futuros líderes Talita Motta, fundadora da INSIDE Executive Search, diz que promoção ao topo depende de algo além de hard e soft skills Talita Motta, fundadora da INSIDE Executive Search. Nem sempre o profissional mais técnico é o que chega mais longe — e nem sempre aquele com as melhores habilidades de liderança conquista uma cadeira de C-level. Depois de mais de uma década recrutando executivos para posições de alta liderança, Talita Motta, fundadora da INSIDE Executive Search, avalia profissionais para cargos de gerência, diretoria, C-level e conselho. Foi nesse trabalho que passou a observar um padrão entre quem chega ao topo: nem sempre vence o mais técnico, nem apenas quem domina as chamadas soft skills. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.