Mobilidade deixou de ser gasto: virou diferencial de atração, bem‑estar e economia para empresas. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira O novo vetor do RH: como o caos do trânsito passou a ditar a aceitação de propostas de emprego Mobilidade deixou de ser gasto: virou diferencial de atração, bem‑estar e economia para empresas Da Redação Redação Exame. Durante décadas, o deslocamento diário do trabalhador brasileiro até o escritório foi tratado pelas organizações como uma variável externa e puramente individual. O papel do RH limitava-se ao cumprimento da legislação: calcular e depositar mecanicamente o vale-transporte regulamentar. No entanto, o avanço dos modelos de trabalho e o estresse urbano transformaram drasticamente essa dinâmica. Uma pesquisa realizada pela Pluxee, empresa global de benefícios e engajamento, comprova que a mobilidade corporativa foi alçada ao status de ativo estratégico de atração e retenção de talentos. O levantamento, que ouviu 680 trabalhadores formais de todo o país, revela que 85% dos profissionais consideram o benefício de mobilidade um fator decisivo na hora de aceitar ou recusar uma proposta de emprego. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.