O mito sobre a Geração Z que faz empresas perderem seus futuros líderes

Com foco em crescimento, mentoria e transparência, jovens profissionais desafiam antigos modelos de gestão. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira O mito sobre a Geração Z que faz empresas perderem seus futuros líderes Com foco em crescimento, mentoria e transparência, jovens profissionais desafiam antigos modelos de gestão O mito sobre a Geração Z que faz empresas perderem seus futuros líderes | Freepik. Rotulada como “frágil” ou “desinteressada”, a Geração Z tem sido mal interpretada no ambiente corporativo. Os dados e mercado indicam que os jovens profissionais não rejeitam o trabalho, eles estão redefinindo como, por que e para que trabalhar. Formada por quem nasceu entre meados dos anos 1990 e o início dos anos 2010, essa geração entrou no mercado de trabalho em meio a uma pandemia global, instabilidade econômica e avanço acelerado da inteligência artificial. Mas esse contexto não produziu apatia. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.