IA já decide quem passa na primeira fase de processos seletivos; veja como funciona

Pesquisas mostram que a triagem automatizada virou regra no recrutamento brasileiro, do currículo à entrevista. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira IA já decide quem passa na primeira fase de processos seletivos; veja como funciona Pesquisas mostram que a triagem automatizada virou regra no recrutamento brasileiro, do currículo à entrevista (AndreyPopov/Getty Images). Quem nunca ficou sem resposta depois de enviar um currículo talvez não tenha sido avaliado por um humano na primeira etapa. Um levantamento da Pandapé em parceria com a Adecco, feito com 460 profissionais de recursos humanos, mostra que 7 em cada 10 empresas brasileiras já decidem quem segue no processo seletivo por meio de inteligência artificial, e 77% dos entrevistados afirmam usar essas ferramentas diariamente no recrutamento. Para quem está começando a carreira ou disputando estágio, isso muda a lógica do jogo. Antes de qualquer recrutador ler uma linha do currículo, um algoritmo já decidiu se ele chega até lá. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.