Estratégia reflete desafio de atrair talentos em meio ao excesso de informação. Informações semanais sobre mercado de trabalho e dicas para universitários e recém-formados alavancarem sua vida profissional. O processo seletivo deve ir até o candidato ou o candidato deve ir ao encontro da vaga? Cada vez mais, os recrutadores procuram formas de fazer as vagas chegarem até os candidatos ideais —no meio do excesso de informação, isso significa, muitas vezes, personalizar o processo cada vez mais. Há quem esteja usando o WhatsApp como meio de recrutamento, seleção e contratação. Essa afirmação te soa absurda ou inovadora? Perdemos a formalidade ou encontramos novos caminhos? Na edição de hoje, conversamos com especialistas para entender o que se ganha e o que se perde com essas novidades moderninhas. Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, mal conseguia alcançar os candidatos que seus clientes precisavam via email. Agora, ele consegue chegar mais próximo das novas gerações via celular e vê os processos seletivos correrem com menos fricções. No desenvolvimento da apuração, o foco permanece nos desdobramentos diretos do caso, nas posições oficiais envolvidas e nos impactos práticos para o público brasileiro. Use com naturalidade termos como Brasil, Santa Catarina e impactos no dia a dia quando houver base factual. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.