Employer branding virou arma das empresas na disputa por jovens talentos — veja o motivo

Reputação como marca empregadora pesa cada vez mais na decisão de candidatos em processos seletivos. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Employer branding virou arma das empresas na disputa por jovens talentos — veja o motivo Reputação como marca empregadora pesa cada vez mais na decisão de candidatos em processos seletivos (AntonioGuillem/Getty Images). O processo seletivo não começa quando o candidato envia o currículo. Começa antes, quando ele pesquisa a empresa, conversa com funcionários, acompanha conteúdos nas redes sociais e tenta entender se aquela organização representa um lugar onde vale a pena construir carreira. É nesse ponto que o employer branding ganhou protagonismo. A estratégia, antes tratada como uma frente do RH, passou a ocupar espaço nas decisões de marca, comunicação e negócios. Em um mercado em que atrair bons profissionais ficou mais difícil, a reputação como empregadora tornou-se uma vantagem competitiva. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.