Da presença à decisão: o próximo passo da liderança feminina

Desenvolvimento feminino não pode significar apenas treinamento técnico. Precisa incluir autoconhecimento, mentoria, sponsorship, redes de apoio e líderes capazes de dizer: “você. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar ESG COP Melhores do ESG Amazônia Attest ESG Parceiro institucional:. Home ESG Da presença à decisão: o próximo passo da liderança feminina Desenvolvimento feminino não pode significar apenas treinamento técnico. Precisa incluir autoconhecimento, mentoria, sponsorship, redes de apoio e líderes capazes de dizer: “você está pronta, vá” Heloísa Simão e Laurena Magnoni: "Falar em avanço feminino exige olhar também para raça, idade, deficiência e os obstáculos de cada trajetória". Priorizar nos meus resultados Google Durante muito tempo, as mulheres precisavam aprender a jogar um jogo desenhado por homens para avançar no mundo corporativo. Ou seja, os modelos de liderança eram masculinos e, para sermos respeitadas, muitas de nós tínhamos que aprender a ser mais duras, esconder vulnerabilidades e, assim, provar que estávamos à altura da posição. Na indústria farmacêutica, mulheres eram numerosas nas áreas técnicas e de saúde, mas raras nas cadeiras de decisão. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.