Da triagem de currículos ao monitoramento de produtividade, a IA já participa de contratações, avaliações de desempenho, gestão de talentos e até decisões de desligamento em. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Tecnologia Home Tecnologia ExameLab Como os RH's estão usando IA para contratar, monitorar e até demitir Da triagem de currículos ao monitoramento de produtividade, a IA já participa de contratações, avaliações de desempenho, gestão de talentos e até decisões de desligamento em empresas Inteligência artificial no RH: como empresas usam IA para contratar, avaliar, monitorar e demitir funcionários (AndreyPopov/Getty Images). Quem procura emprego ou trabalha em uma empresa de médio ou grande porte já convive com algum tipo de inteligência artificial (IA) na área de Recursos Humanos (RH), mesmo sem saber. É o que indica um levantamento do Pandapé em parceria com a Adecco, publicado em fevereiro de 2026: cerca de 70% das empresas brasileiras já utilizam IA em alguma etapa do recrutamento. A pesquisa, feita com 460 profissionais de recursos humanos, aponta ainda que 77% deles usam a tecnologia no dia a dia. A IA deixou de ser experimental e agora é parte da rotina corporativa — com consequências tanto para quem contrata quanto para quem é contratado, avaliado, promovido ou desligado. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.