Ao transformar o afastamento de pais em política estratégica universal, a farmacêutica desarma o medo de penalização na carreira, desafia os contratos desiguais de trabalho e. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Como a Roche uniu C-level e base para consolidar a licença parental de 6 meses Ao transformar o afastamento de pais em política estratégica universal, a farmacêutica desarma o medo de penalização na carreira, desafia os contratos desiguais de trabalho e acelera a representatividade feminina na liderança. Lorice Scalise - Presidente da Roche Farma Brasil Foto: Leandro Fonseca data: 02/04/2025 (Leandro Fonseca/Exame). No debate corporativo sobre a disparidade de crescimento profissional entre homens e mulheres, a maternidade é muitas vezes apontada como um dos principais gargalos para a ascensão feminina ao topo das pirâmides organizacionais. Enquanto parte do mercado tradicional insiste em enxergar o cuidado com os filhos como uma responsabilidade essencialmente materna, a Roche Farma Brasil decidiu quebrar essa estrutura. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.