Vencedora do prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas, a multinacional de nutrição animal usa recompensa financeira interna para blindar a cultura corporativa e vencer a. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Carreira Guia de Carreira FUTURO DO TRABALHO VAGAS DE EMPREGO CARREIRA INTERNACIONAL CONCURSOS MUNDO RH Home Carreira Como a Kemin derrubou o turnover de 27% para 8% apostando em 'bônus por indicação' Vencedora do prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas, a multinacional de nutrição animal usa recompensa financeira interna para blindar a cultura corporativa e vencer a escassez de talentos em regiões hipercompetitivas (Divulgação/Divulgação). Em um mercado de trabalho altamente aquecido e pressionado pelo apagão de mão de obra qualificada, o custo de uma contratação errada pode custar até duas vezes o salário anual do cargo em disputa, segundo dados do Society for Human Resource Management (SHRM). Para a Kemin do Brasil, braço de uma multinacional americana que desenvolve ingredientes para nutrição e saúde animal, a solução para mitigar esse risco de mercado veio através de uma das estratégias mais tradicionais de atração, reconfigurada sob uma ótica de governança e incentivo financeiro: o programa de indicações internas ( Employee Referral ). O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.