Iñaki Ereño, da Bupa, diz que só conhece de fato um candidato após três encontros de duas horas, incluindo uma refeição fora do escritório. Steve Jobs tinha o teste da cerveja. Já o CEO da Bupa, empresa de US$ 23 bilhões, adota um processo de entrevista de seis horas — e a bebida que o candidato pede no almoço serve, para ele, como indicador de confiança. Getty Images via Fortune Publicidade. A maioria das entrevistas de emprego dura cerca de 45 minutos. Para Iñaki Ereño, CEO da Bupa, isso está longe de ser suficiente para saber se alguém realmente vale a contratação. Por isso, ele submete candidatos a seis horas de testes, divididas em três reuniões diferentes, incluindo um almoço ou café da manhã em restaurante, no qual observa até se a pessoa vai pedir vinho. “Costumo não gostar de pessoas que não têm iniciativa”, disse Ereño à Fortune. “Imagine que minha bebida seja um copo d’água. Fico muito satisfeito com alguém que diga: ‘Você se importa se eu pedir uma taça de vinho?’”. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.