Brasil continua perdendo talentos de tecnologia, mas eles já não precisam sair do país

Contratação remota por empresas estrangeiras transforma a fuga de cérebros: profissionais permanecem no Brasil, mas desenvolvem tecnologia e inovação para outros mercados. EXAME - Negócios, Economia, Tecnologia e Carreira Assinar Entrar Tecnologia ExameLab INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL Home Tecnologia Brasil continua perdendo talentos de tecnologia, mas eles já não precisam sair do país Contratação remota por empresas estrangeiras transforma a fuga de cérebros: profissionais permanecem no Brasil, mas desenvolvem tecnologia e inovação para outros mercados O avanço do trabalho remoto permitiu que profissionais brasileiros de tecnologia passassem a atuar em empresas estrangeiras sem deixar o país. Xaxim tem pouco mais de 30 mil habitantes e fica no oeste de Santa Catarina, longe de qualquer polo tecnológico. É de lá que o engenheiro de software Leonardo da Rosa, 35, trabalha para uma empresa do Vale do Silício. “O trabalho remoto quebrou a barreira física e trouxe oportunidades para pessoas de todas as regiões, sejam grandes centros ou cidades do interior”, diz. O caso de Leonardo está cada vez mais longe de ser exceção. Pordécadas, a fuga de cérebros – expressão usada para descrever a saída de profissionais altamente qualificados do país – esteve associada à mudança definitiva para mercados estrangeiros. Hoje, porém, esse movimento ganhou uma nova configuração: cada vez menos é preciso deixar o Brasil para trabalhar no exterior. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.