A proposta é transformar a meia-idade profissional em uma fase de redesenho ativo da carreira, com mais oportunidades para reflexão. Neste artigo, discutirei as principais conclusões do meu programa de 10 semanas com 20 profissionais de nível intermediário e sênior de três empresas globais, sediadas na França, na Suécia e no Reino Unido. O programa combinou diagnósticos, exercícios semanais aprofundados de reflexão individual e conversas em grupos de colegas dentro das empresas, nas quais os participantes descreveram suas decisões, pressões e concessões. Em seguida, recomendarei ações que os executivos podem adotar para garantir que as pessoas em sua linha de sucessão de liderança tenham tempo e energia para construir carreiras sustentáveis para si mesmas e para suas organizações. Leia também: XP Educação lança imersão presencial que conecta IA a resultado real de negócio. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.