Para companhia, diversidade, equidade e inclusão estão integradas à estratégia corporativa - Confira na íntegra no Portal PANROTAS!. Para companhia, diversidade, equidade e inclusão estão integradas à estratégia corporativa. Em 2017, a Accor foi a primeira rede hoteleira do mundo a aderir aos 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no Brasil — um marco que, quase uma década depois, se revela apenas o ponto de partida de uma trajetória consistente e mensurável de inclusão no setor de hospitalidade. Diversidade, equidade e inclusão não são, para a companhia, uma tendência passageira: estão integradas à estratégia corporativa em mais de 110 países, com mais de 380 mil colaboradores no mundo. Desde então, a empresa ampliou progressivamente seu comprometimento. Os dados do Censo de Diversidade 2025 da Accor revelam uma cultura corporativa alinhada ao posicionamento público da empresa: 19% dos colaboradores da rede no Brasil se autodeclaram LGBTI+, 1% se identificam como pessoas trans e 14% das lideranças brasileiras se autodeclararam LGBTI+. Na Argentina, a representação LGBTI+ em posições de liderança saltou de 14% para 24% entre 2023 e 2025, percentual mais alto da região. Esse ambiente é sustentado por estruturas concretas: a Accor mantém um Comitê LGBTI+ nas méricas com mais de 50 integrantes, formado por representantes de diversas áreas, e uma rede de embaixadores LGBTI+ por país, responsáveis por impulsionar ações regionais ao longo do ano. Esse tipo de atualização também pode influenciar fluxo de visitantes, consumo, serviços e planejamento do setor turístico. Use com naturalidade termos como turismo, temporada, praias, litoral catarinense e fluxo de visitantes quando houver base factual. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.