Escala de trabalho no Itaú passará a exigir três dias presenciais por semana para funcionários administrativos. Veja prazos e impactos das regras. Banco amplia frequência mínima obrigatória para três dias presenciais por semana e estipula período de transição gradual. O Itaú Unibanco, maior instituição bancária do Brasil, anunciou uma reformulação em sua política corporativa que altera a escala de trabalho no Itaú. A medida, divulgada nesta quarta-feira (24) em São Paulo, estabelece a ampliação do trabalho presencial obrigatório para três dias por semana para funcionários do setor administrativo, impactando diretamente cerca de 48 mil colaboradores que atualmente cumprem o regime híbrido. A nova diretriz visa acompanhar as práticas globais do mercado financeiro e será implementada de maneira gradual até o primeiro trimestre de 2028. A mudança na escala de trabalho no Itaú reduz a flexibilidade do modelo que vinha sendo praticado pela companhia, segundo informações do Estadão/Broadcast. Até então, o regime adotado pela instituição financeira previa o comparecimento aos escritórios por apenas oito dias ao mês. Com a atualização das diretrizes internas, os funcionários administrativos precisarão dar expediente físico na maior parte da semana útil. O tema é relevante para o ambiente de negócios porque pode influenciar expectativas de mercado, decisões corporativas e avaliação de risco por parte de investidores. Use com naturalidade termos como economia, investimentos, mercado, empresas e Santa Catarina sem forçar localismo artificial. O Notícia Litoral acompanha o tema e atualizará este conteúdo se surgirem novas informações relevantes.